Cultura organizacional y desarrollo profesional en enfermería = Professional development and the organizational milieu in nursing / Javier Ruiz Moreno
Material type:
Continuing resourceISSN: 0210-5020
In:
Rol. Revista de Enfermería -- 1999 v.22, 2, p 91-97Abstract: Se habla de la importancia de las personas en la organización y el liderazgo, observando que las claves para liderar la cultura organizacional en un sentido positivo y en beneficio de la organización están establecidas desde hace varias décadas. Estas claves se relacionan con los valores de enfermería como profesión y de cómo pueden constituirse en activos intangibles. Aunque no en exclusiva es responsabilidad de los gestores de enfermería identificar tales valores y activos intangibles.Summary: The importance of people in the organization and leadership is discussed, noting that the keys to leading the organizational culture in a positive sense and for the benefit of the organization have been established for several decades. These keys are related to the values of nursing as a profession and how they can become intangible assets. Although not exclusively, it is the responsibility of nursing managers to identify such intangible assets and values.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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Artículo de revista
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Revistas y artículos | Non-fiction | PP7 (Browse shelf(Opens below)) | Available | Cajonera | v22(2): 91-97 |
Este artículo se encuentra disponible en su edición impresa.
Bibliografía: p. 97
Se habla de la importancia de las personas en la organización y el liderazgo, observando que las claves para liderar la cultura organizacional en un sentido positivo y en beneficio de la organización están establecidas desde hace varias décadas. Estas claves se relacionan con los valores de enfermería como profesión y de cómo pueden constituirse en activos intangibles. Aunque no en exclusiva es responsabilidad de los gestores de enfermería identificar tales valores y activos intangibles.
The importance of people in the organization and leadership is discussed, noting that the keys to leading the organizational culture in a positive sense and for the benefit of the organization have been established for several decades. These keys are related to the values of nursing as a profession and how they can become intangible assets. Although not exclusively, it is the responsibility of nursing managers to identify such intangible assets and values.
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