Cultura organizacional y desarrollo profesional en enfermería = Professional development and the organizational milieu in nursing /
Cultura organizacional y desarrollo profesional en enfermería = Professional development and the organizational milieu in nursing /
Javier Ruiz Moreno
Este artículo se encuentra disponible en su edición impresa.
Bibliografía: p. 97
Se habla de la importancia de las personas en la organización y el liderazgo, observando que las claves para liderar la cultura organizacional en un sentido positivo y en beneficio de la organización están establecidas desde hace varias décadas. Estas claves se relacionan con los valores de enfermería como profesión y de cómo pueden constituirse en activos intangibles. Aunque no en exclusiva es responsabilidad de los gestores de enfermería identificar tales valores y activos intangibles. The importance of people in the organization and leadership is discussed, noting that the keys to leading the organizational culture in a positive sense and for the benefit of the organization have been established for several decades. These keys are related to the values of nursing as a profession and how they can become intangible assets. Although not exclusively, it is the responsibility of nursing managers to identify such intangible assets and values.
0210-5020
Este artículo se encuentra disponible en su edición impresa.
Bibliografía: p. 97
Se habla de la importancia de las personas en la organización y el liderazgo, observando que las claves para liderar la cultura organizacional en un sentido positivo y en beneficio de la organización están establecidas desde hace varias décadas. Estas claves se relacionan con los valores de enfermería como profesión y de cómo pueden constituirse en activos intangibles. Aunque no en exclusiva es responsabilidad de los gestores de enfermería identificar tales valores y activos intangibles. The importance of people in the organization and leadership is discussed, noting that the keys to leading the organizational culture in a positive sense and for the benefit of the organization have been established for several decades. These keys are related to the values of nursing as a profession and how they can become intangible assets. Although not exclusively, it is the responsibility of nursing managers to identify such intangible assets and values.
0210-5020