Influencia de la situación laboral en el ajuste familia-trabajo = Influence of work conditions on work-family fit / Aguirre Zubiaurre Z., Martínez Díaz M. P.
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Continuing resourceISSN: 1130-5665Subject(s): ajuste familia-trabajo | variables laborales | parejas de doble carrera | work-family fit | work characteristics | dual earner couplesOnline resources: Acceso al documento
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Mapfre Medicina -- 2006, v. 17, 1, p. 14-24Abstract: El objetivo de este estudio es analizar qué papel juegan determinadas variables laborales, tales como la satisfacción laboral, la flexibilidad horaria, el número de horas trabajadas a la semana, la autonomía, el absentismo, el rendimiento, las intenciones de abandonar la organización y el apoyo por parte de los supervisores, en la relación familia-trabajo.
No obstante, también se ha estudiado una variable de tipo personal: la satisfacción vital.
Para llevar a cabo el presente trabajo de investigación se ha utilizado una muestra conformada por 67 participantes (34 varones y 33 mujeres) que cumplen con los siguientes requisitos: vivir en pareja, ser padre/madre y tener un trabajo remunerado.
Las conclusiones de este estudio ponen de manifiesto la importante influencia que cuatro variables laborales: la satisfacción laboral, el número de horas trabajadas semanalmente, el apoyo por parte de los supervisores y las intenciones de abandonar la organización, ejercen sobre el ajuste familia-trabajo.Summary: This study examined the effects of several work characteristics, such as job satisfaction, flexibility of work hours, hours worked per week, flexibility of the work itself, absenteeism, job performance, turnover and supportive supervision, on work-family relation. However, a personal characteristic has been studied: life satisfaction.
The data came from 67 individuals (34 men and 33 women) who are working parents and live together.
Results suggest the important effects on work-family fit of four work chacteristics: job satisfaction, hours worked per week, supportive supervision and turnover.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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Artículo de revista
|
Revistas y artículos | Non-fiction | PP22 (Browse shelf(Opens below)) | Available | Cajonera | 17(1):14-24 |
Este artículo se encuentra disponible en su edición impresa.
Bibliografía: p. 23-24
El objetivo de este estudio es analizar qué papel juegan determinadas variables laborales, tales como la satisfacción laboral, la flexibilidad horaria, el número de horas trabajadas a la semana, la autonomía, el absentismo, el rendimiento, las intenciones de abandonar la organización y el apoyo por parte de los supervisores, en la relación familia-trabajo.
No obstante, también se ha estudiado una variable de tipo personal: la satisfacción vital.
Para llevar a cabo el presente trabajo de investigación se ha utilizado una muestra conformada por 67 participantes (34 varones y 33 mujeres) que cumplen con los siguientes requisitos: vivir en pareja, ser padre/madre y tener un trabajo remunerado.
Las conclusiones de este estudio ponen de manifiesto la importante influencia que cuatro variables laborales: la satisfacción laboral, el número de horas trabajadas semanalmente, el apoyo por parte de los supervisores y las intenciones de abandonar la organización, ejercen sobre el ajuste familia-trabajo.
This study examined the effects of several work characteristics, such as job satisfaction, flexibility of work hours, hours worked per week, flexibility of the work itself, absenteeism, job performance, turnover and supportive supervision, on work-family relation. However, a personal characteristic has been studied: life satisfaction.
The data came from 67 individuals (34 men and 33 women) who are working parents and live together.
Results suggest the important effects on work-family fit of four work chacteristics: job satisfaction, hours worked per week, supportive supervision and turnover.
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