Evaluación del estrés laboral del personal universitario = Labor stress evaluation of the university personnel / León Rubio J.M., Avargues Navarro M.L.

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Bibliografía: p. 331-332

Objetivos: Se realizó la evaluación de los riesgos psicosocia-les en la Universidad de Sevilla para establecer la prevalenciadel estrés laboral, identificar los factores de la organizacióndel trabajo que lo desencadenan y las variables demográficasy laborales que influyen en la propensión del personal a expe-rimentarlo, valorar sus consecuencias y formular recomenda-ciones de cara a su control.Material y método: Una muestra de 315 casos representa-tivos de todo el personal de la Universidad de Sevilla, de for-ma voluntaria e individual, fueron evaluados mediante la Es-cala Laboral de Estrés, el Inventario «Burnout» de Maslach yla Escala Magallanes de Estrés.Resultados: La prevalencia del estrés laboral y del síndro-me «Burnout» fue alta (14 y 13% respectivamente). La faltade recursos, la sobrecarga de trabajo, el conflicto y la ambi-güedad de rol, y la superespecialización fueron los determi-nantes de dichas experiencias. La edad, el estado civil, elnúmero de hijos, el sector en el que se trabaja y la expe-riencia influyeron sobre la propensión a tener estas expe-riencias, cuyas consecuencias sobre la salud fueron de ca-rácter negativo.Conclusiones: Se formulan recomendaciones dirigidas al de-sarrollo de programas de gestión y control del estrés laboralespecíficos para cada tipo de personal.

Objectives: The evaluation of the psychosocial risks was ma-de in the University of Seville to establish the prevalence ofoccupational stress, to identify the factors of the work organi-zation that trigger it and the demographic and labor variablesthat influence in the susceptibility of the personnel to expe-rience it, to value their consequences and to formulate re-commendations facing their control.Material and method: A sample of 315 representative ca-ses of all the personnel of the University of Seville, of volun-tary and individual form, was evaluated by means of the La-bor Scale of Stress, the Maslach «Burnout» Inventory and theMagallanes Scale of stress.Results: The prevalence of labor stress and the syndrome«Burnout» was high (14 and 13% respectively). The lack ofresources, the overload of work, the conflict and the ambi-guity of role, and the superspecialization was the determi-nants of these experiences. The age, the civil state, the num-ber of children, the sector at which one is working and theexperience influenced the susceptibility to have these expe-riences, whose consequences on the health were of negativecharacter.Conclusions: Recommendations directed to the develop-ment of programs of management and specific control of la-bor stress for each type of personnel are formulated.