Satisfacción laboral de los profesionales enfermeros de Talavera de la Reina = Work-related satisfaction of nursing professionals in Talavera de la Reina / Antonia Crespo Panadero, María Ángeles Cosme Madroño

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Bibliografía: p.68

Objetivo: conocer el grado de satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería del área de salud de Talavera de la Reina (Toledo) y establecer los factores sociodemográficos y profesionales relacionados con la misma.
Método: estudio observacional descriptivo, transversal y multicéntrico donde los sujetos estudiados son todos los profesionales de Enfermería de Atención Primaria (AP) y de Atención Especializada (AE).
Se utilizó el cuestionario validado Font-Roja, que consta de 24 preguntas agrupadas en nueve factores que exploran todas las dimensiones de la satisfacción laboral y una encuesta sociodemográfica de elaboración propia.
Resultados: la tasa de respuesta fue del 64,03% con una media de satisfacción global de 3,09 ± 0,25. El perfil enfermero predominante y la satisfacción global son similares en AP y AE. La dimensión menos puntuada en ambos ámbitos asistenciales fue la relación con los compañeros 1,90 ± 0,74 y 1,93 ± 0,83 y las de mayor puntuación fueron la competencia profesional 3,40 ± 0,64 y la satisfacción por el trabajo 3,46 ± 0,40, respectivamente. Se halló una relación estadísticamente significativa entre los tramos de edad y la relación con los compañeros y la monotonía laboral, así como entre el grado de satisfacción global y los turnos de trabajo.
Conclusión: la edad y los turnos de trabajo influyen en la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería del área de salud.

Objective: To establish the degree of job satisfaction of nursing professionals­ in the health area of Talavera de la Reina (Toledo) and to establish related socio-demographic and professional factors related to satisfaction.
Method: An observational descriptive cross-sectional multicenter study in which studied subjects are all nursing professionals in primary care (PC) and Specialised Care (SC).
The Font-Red validated questionnaire was used. This questionnaire, consisting of 24 questions grouped into nine factors that explore all dimensions of job satisfaction and a self-elaborated socio-demographic survey.
Results: The response rate was 64.03% with a mean overall satisfaction of 3.09 ± 0.25. The predominant nurse profile and overall satisfaction are similar in PC and SC. The less scored dimension in both areas was the relationship with peers 1.90 ± 0.74 and 1.93 ± 0.83 and the highest scored were professional competence 3.40 ± 0.64 and the satisfaction work 3.46 ± 0.40, respectively. We found a statistically significant relationship between age groups and the relationship with colleagues and work monotony, and
between overall satisfaction and work shifts.
Conclusion: Age and work shifts influence the job satisfaction of nursing professionals in the health area.