Reserva profesional de enfermería : un análisis cuantitativo en la provincia de Barcelona / Mateo Quintana Lázaro, José Manuel Lafuente Ruiz
Material type:
Continuing resourceISSN: 0210-5020
In:
Rol. Revista de Enfermería -- 1994 v.17, 189 p 66-70Abstract: Este artículo se plantea abordar el análisis del colectivo de Enfermería que se encuentra en situación de reserva profesional, es decir, de inactividad, y valorar su disponibilidad para volver de nuevo al ejercicio de la profesión. Es, efectivamente, un estudio que debía hacerse para evaluar en su justa medida a la reserva profesional como alternativa más de solución al problema de la escasez de recursos humanos en Enfermería.Summary: This article aims to address the analysis of the Nursing group that is in a situation of professional reserve, that is, inactivity, and assess their availability to return to the practice of the profession. It is, indeed, a study that should be carried out in order to properly assess the professional reserve as another alternative solution to the problem of the shortage of human resources in Nursing.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Artículo de revista
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Revistas y artículos | Non-fiction | PP7 (Browse shelf(Opens below)) | Available | v17(189):66-70 |
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Bibliografía: p. 70
Este artículo se plantea abordar el análisis del colectivo de Enfermería que se encuentra en situación de reserva profesional, es decir, de inactividad, y valorar su disponibilidad para volver de nuevo al ejercicio de la profesión. Es, efectivamente, un estudio que debía hacerse para evaluar en su justa medida a la reserva profesional como alternativa más de solución al problema de la escasez de recursos humanos en Enfermería.
This article aims to address the analysis of the Nursing group that is in a situation of professional reserve, that is, inactivity, and assess their availability to return to the practice of the profession. It is, indeed, a study that should be carried out in order to properly assess the professional reserve as another alternative solution to the problem of the shortage of human resources in Nursing.
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