Desgaste profesional en hospitales: influencia de las variables sociodemográficas = Sociodemographic variables in the nursing burnout process / Bernardo Moreno Jiménez, José Luis González Gutiérrez, Eva Garrosa Hernández, Cecilia Peñacoba Puente

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Bibliografía: p. [745]-746

Se analiza la influencia de las variables de corte sociodemográfico dentro del proceso de desgaste profesional (burnout) en el colectivo de enfermería, contemplando tanto las dimensiones específicas del síndrome (agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal) como las fuentes de estrés y las consecuencias derivadas para la salud, para la vida extralaboral del individuo y para la organización en la que trabaja, sin olvidar algunas de las variables de personalidad más relevantes dentro de este proceso, como son las estrategias de afrontamiento y el constructo de personalidad resistente o hardiness. Mediante la ejecución de un análisis multivariado de varianza (MANOVA) sobre una muestra de 247 profesionales de enfermería procedentes de cinco grandes hospitales de Madrid, se observaron efectos principales significativos a un nivel multivariado en función del porcentaje de interacción con los pacientes, la situación laboral y el desempeño de funciones de supervisión. En conjunto, el trabajo pone de relieve la escasa asociación entre los factores sociodemográficos clásicos (edad, sexo, estado civil, etc.) y el proceso de desgaste profesional, apareciendo como los elementos más relevantes aquellos relacionados con la situación laboral particular de cada individuo y con el grado de contacto directo con los pacientes.

The influence of sociodemographic variables within the burnout process in the nursing community is analyzed, considering both the specific dimensions of the syndrome (emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal fulfillment) as well as the sources of stress and Consequences derived for health, for the individual's extra-work life and for the organization in which he works, without forgetting some of the most relevant personality variables within this process, such as coping strategies and the construct of resistant personality or hardiness. . Through the execution of a multivariate analysis of variance (MANOVA) on a sample of 247 nursing professionals from five large hospitals in Madrid, significant main effects were observed at a multivariate level depending on the percentage of interaction with patients, employment status and the performance of supervisory functions. As a whole, the work highlights the scarce association between the classic sociodemographic factors (age, sex, marital status, etc.) and the process of professional burnout, with those related to the particular work situation of each individual appearing as the most relevant elements and with the degree of direct contact with patients.