Reincorporación laboral del trabajador coronario: criterios objetivos para un cambio de puesto de trabajo = Coronary workers returning to work: objective criteria for a change in occupational post / Jiménez Sánchez M, Mata Escriche C, Bascuas Hernández J, Abad Domingo E, García Felipe A I, Rubio Calvo E
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Continuing resourceISSN: 1888-6116Subject(s): reubicación laboral | enfermedad coronaria | work relocation | coronary diseaseOnline resources: Acceso al documento
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Trauma -- 2008, v. 19, 3, p. 165-170Abstract: Objetivo: protocolizar la atención a los cardiópatas para conocer la idoneidad al puesto de trabajo.
Material y metodología: analizamos 136 trabajadores varones con episodio coronario agudo (Grupo A) y 27 que habían padecido más de un episodio (Grupo B). Aplicamos el «Protocolo de actuación de reincorporación laboral del trabajador infartado» (PTI) para estudiar la idoneidad al puesto de trabajo.
Resultados: Grupo A, se reincorporaron a su trabajo anterior el 59,5% de los casos tras una media de 189 días de Incapacidad Temporal (IT). Permanecieron en IT 9,5% y pasaron a Incapacidad Permanente (IP) el 17,6%. No volvieron por defunción o por otras causas el 3,7%, En el Grupo B recayeron 18 trabajadores. El 29,6% se incorporo a su puesto anterior, el 7,4% lo hizo a un puesto de trabajo distinto. Fallecieron el 7,4% y pasaron a IP el 40.7%. Permanecieron en IT el 14,8% de los casos.
Conclusión: La mayoría de decisiones sobre incapacidad laboral que se toman en cardiología dependen de la calificación funcional del individuo en el momento de reincorporarse al trabajo.Summary: Objective: to standardise the healthcare of patients with heart disease to know the adaptation to the job.
Material and method: we analysed 136 male workers suffering from an acute coronary event (Group A) and a further 27 suffering from more than one event (Group B). We applied the «Protocol of action for a myocardial infarct worker returning to work» (IWW) to study the aptitude to work.
Results: Group A - 59,5% of cases returned to the usual job, with a mean of 189 days of temporal disability (TD). In TD continued 9,5% and 17,6% had permanent disability (PD). They did not return due to death or other causes 3,7%. In Group B, 18 workers experienced relapses. Returned to their regular occupational activity 29.6%. 7.4% was relocated Of those not returning, 7,4% died, 40,7% entered a permanent disability status, and 14,8% of cases had a persistent temporal disability.
Conclusion: most decisions about work disability adopted in cardiology depend on the subject’s functional degree at this time.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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Artículo de revista
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Revistas y artículos | Non-fiction | PP14 (Browse shelf(Opens below)) | Available | Cajonera | v19(3):165-170 |
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Bibliografía: p. 169-170
Objetivo: protocolizar la atención a los cardiópatas para conocer la idoneidad al puesto de trabajo.
Material y metodología: analizamos 136 trabajadores varones con episodio coronario agudo (Grupo A) y 27 que habían padecido más de un episodio (Grupo B). Aplicamos el «Protocolo de actuación de reincorporación laboral del trabajador infartado» (PTI) para estudiar la idoneidad al puesto de trabajo.
Resultados: Grupo A, se reincorporaron a su trabajo anterior el 59,5% de los casos tras una media de 189 días de Incapacidad Temporal (IT). Permanecieron en IT 9,5% y pasaron a Incapacidad Permanente (IP) el 17,6%. No volvieron por defunción o por otras causas el 3,7%, En el Grupo B recayeron 18 trabajadores. El 29,6% se incorporo a su puesto anterior, el 7,4% lo hizo a un puesto de trabajo distinto. Fallecieron el 7,4% y pasaron a IP el 40.7%. Permanecieron en IT el 14,8% de los casos.
Conclusión: La mayoría de decisiones sobre incapacidad laboral que se toman en cardiología dependen de la calificación funcional del individuo en el momento de reincorporarse al trabajo.
Objective: to standardise the healthcare of patients with heart disease to know the adaptation to the job.
Material and method: we analysed 136 male workers suffering from an acute coronary event (Group A) and a further 27 suffering from more than one event (Group B). We applied the «Protocol of action for a myocardial infarct worker returning to work» (IWW) to study the aptitude to work.
Results: Group A - 59,5% of cases returned to the usual job, with a mean of 189 days of temporal disability (TD). In TD continued 9,5% and 17,6% had permanent disability (PD). They did not return due to death or other causes 3,7%. In Group B, 18 workers experienced relapses. Returned to their regular occupational activity 29.6%. 7.4% was relocated Of those not returning, 7,4% died, 40,7% entered a permanent disability status, and 14,8% of cases had a persistent temporal disability.
Conclusion: most decisions about work disability adopted in cardiology depend on the subject’s functional degree at this time.
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