Estresores laborales y bienestar psicológico. Impacto en la enfermería hospitalaria = The impact on psychological welfare of nurses in hospitals caused by work stress factors / Vicente Escribà Agüir, Rosa Más Pons, Martha Cárdenas Echegaray, Dolores Burguete Ramos, Rogelia Fernández Sánchez

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Bibliografía: 511

Objetivo. Analizar los factores causales del estrés en el trabajo (estresores laborales) en el personal de enfermería hospitalario según sus características socio-demográficas y profesionales y su influencia en el bienestar psicológico.
Método. Estudio transversal realizado en una muestra aleatoria de 201 profesionales de enfermería (enfermeras y auxiliares de enfermería) de un hospital general público de la ciudad de Valencia. La recogida de la información se realizó a través de un cuestionario autoadministrado. Para medir la variable respuesta (bienestar psicológico) se utilizó el cuestionario de Salud General de Goldberg en su versión de 28 items (GHq-28 items). Los estresores laborales se valoraron a través de una escala validada en nuestro contexto cultural (España): <<Nursing Stress Scale>> (NSS) que consta de 34 items y cuyo rango va de 0 a 102. Se recogió además información sobre diversas variables sociodemográficas y profesionales. Se realizó un análisis simple de los datos.
Resultados: las puntuaciones obtenidas en la escala de medida de estresores laborales fueron inferiores en las profesionales de enfermería mayores de 55 años y en aquellas con más de 20 años de antigüedad en su servicio, con una media de 23,28 (IC 95%=9,87-54,84) y de 25,29 (IC 95%=11,80-54,22), respectivamente. Por el contrario la puntuación es superior en las enfermeras, con una medida de 34,16 (IC:15,29-76,29) frente a la obtenida en las auxiliares de enfermería. La puntuación total de la escala de medida de estresores laborales fue superior enl os <<casos probables>> de distrés psicológico, con una media de 42, 40 (IC 95%=21,35-84,21).
Conclusiones. Los resultados de este trabajo ponen en evidencia que a mayor nivel de exposición de estresores laborales disminuye el bienestar psicológico del personal de enfermería.

Objective. Analyze the causal factors of work stress (work stressors) in hospital nursing staff according to their socio-demographic and professional characteristics and their influence on psychological well-being.
Method. Cross-sectional study conducted on a random sample of 201 nursing professionals (nurses and nursing assistants) from a public general hospital in the city of Valencia. The information was collected through a self-administered questionnaire. To measure the response variable (psychological well-being), the Goldberg General Health questionnaire was used in its 28-item version (GHq-28 items). Labor stressors were assessed through a scale validated in our cultural context (Spain): << Nursing Stress Scale >> (NSS) consisting of 34 items and ranging from 0 to 102. Information on various variables was also collected. sociodemographic and professional. A simple analysis of the data was performed.
Results: the scores obtained on the scale of measurement of occupational stressors were lower in nursing professionals over 55 years of age and in those with more than 20 years of service, with an average of 23.28 (95% CI = 9.87-54.84) ​​and 25.29 (95% CI = 11.80-54.22), respectively. On the contrary, the score is higher in nurses, with a measure of 34.16 (CI: 15.29-76.29) compared to that obtained in nursing assistants. The total score of the measurement scale of labor stressors was higher in the << probable cases >> of psychological distress, with a mean of 42, 40 (95% CI = 21.35-84.21).
Conclusions The results of this work show that a higher level of exposure to occupational stressors reduces the psychological well-being of nursing staff.