Identidad enfermera: perspectiva psicoanalítica /
Identidad enfermera: perspectiva psicoanalítica /
Osvaldo V. Martínez, María Elena Napione Bergé
Este artículo se encuentra disponible en su edición impresa.
Bibliografía: [p. 31]
El temor a la desorganización lleva a los sujetos a reunirse en instituciones como un método de defensa contra la ansiedad generada por la actividad primaria allí desarrollada.
Las organizaciones se transforman en depositarias de proyecciones de impulsos y objetos internos que se articulan conformando una cultura institucional particular, inconsciente y compartida, cuyo contenido lo configuran convenciones, normas, tabúes, creencias.
La institución <> se halla atravesada por contenidos históricamente determinados (abnegación, sacrificio, vocación de servicio) que la transforman en una organización que pone en actividad un sistema defensivo primitivo y estructurado, poco gratificante, incentivador de conductas individuales y altamente arriesgado para la salud mental de sus miembros.
Poner el acento en la visualización y redefinición del vínculo enfermero-paciente (en realidad: equipo de salud-paciente) será un punto de partida necesario para clarificar el panorama. Conceptos tales como <>, <>, <>, se transforman en instrumentos teóricos aptos para la reformulación de la actividad primaria de la enfermería y por ende del equipo de salud.
En definitiva, contribuir a hacer consciente el marco institucional en el que se mueven los individuos constituye una tarea fundamental orientada en el sentido de definir la identidad profesional de quienes consideramos.
Dicha reflexión fue expuesta en un panel de las Jornadas Provinciales de Identidad Profesional de Enfermería celebradas en la República Argentina. The fear of disorganization leads the subjects to gather in institutions as a method of defense against the anxiety generated by the primary activity carried out there.
Organizations become repositories of projections of impulses and internal objects that are articulated forming a particular, unconscious and shared institutional culture, whose content is configured by conventions, norms, taboos, beliefs.
The <> institution is crossed by historically determined contents (self-sacrifice, sacrifice, vocation for service) that transform it into an organization that activates a primitive and structured defensive system, unrewarding, encouraging individual behavior and highly risky for the mental health of its members.
Putting the accent on the visualization and redefinition of the nurse-patient bond (in reality: health team-patient) will be a necessary starting point to clarify the panorama. Concepts such as <>, <>, <>, become theoretical instruments suitable for the reformulation of the primary activity of nursing and therefore of the health team.
In short, helping to raise awareness of the institutional framework in which individuals move constitutes a fundamental task aimed at defining the professional identity of those we consider.
Said reflection was exposed in a panel of the Provincial Seminars on Professional Nursing Identity held in the Argentine Republic.
0210-5020
Este artículo se encuentra disponible en su edición impresa.
Bibliografía: [p. 31]
El temor a la desorganización lleva a los sujetos a reunirse en instituciones como un método de defensa contra la ansiedad generada por la actividad primaria allí desarrollada.
Las organizaciones se transforman en depositarias de proyecciones de impulsos y objetos internos que se articulan conformando una cultura institucional particular, inconsciente y compartida, cuyo contenido lo configuran convenciones, normas, tabúes, creencias.
La institución <
Poner el acento en la visualización y redefinición del vínculo enfermero-paciente (en realidad: equipo de salud-paciente) será un punto de partida necesario para clarificar el panorama. Conceptos tales como <
En definitiva, contribuir a hacer consciente el marco institucional en el que se mueven los individuos constituye una tarea fundamental orientada en el sentido de definir la identidad profesional de quienes consideramos.
Dicha reflexión fue expuesta en un panel de las Jornadas Provinciales de Identidad Profesional de Enfermería celebradas en la República Argentina. The fear of disorganization leads the subjects to gather in institutions as a method of defense against the anxiety generated by the primary activity carried out there.
Organizations become repositories of projections of impulses and internal objects that are articulated forming a particular, unconscious and shared institutional culture, whose content is configured by conventions, norms, taboos, beliefs.
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Putting the accent on the visualization and redefinition of the nurse-patient bond (in reality: health team-patient) will be a necessary starting point to clarify the panorama. Concepts such as <
In short, helping to raise awareness of the institutional framework in which individuals move constitutes a fundamental task aimed at defining the professional identity of those we consider.
Said reflection was exposed in a panel of the Provincial Seminars on Professional Nursing Identity held in the Argentine Republic.
0210-5020